¿Quiénes Somos?
Desde 1976, Galliani Asesores es una empresa dedicada a ayudar a las compañías
para que logren sus metas organizacionales, haciendo que sus colaboradores
aporten lo mejor de sí mismos, potenciando y usando sus talentos
creativamente en su ambiente laboral; donde el apoyo mutuo se traduzca
en resultados concretos hacia el interior de la empresa, manteniendo y
mejorando la organización, y hacia el exterior trabajando para
servir mejor a sus clientes..
Nuestra Experiencia
Galliani Asesores a pesar de su amplia experiencia mantiene la misma pasión de sus inicios: “Hacer mejores organizaciones gracias al progreso de su gente”.
Habiendo trabajado en países como Perú, Ecuador, Bolivia, Brasil, Venezuela, México y Honduras; donde gracias a la labor de un talentoso equipo de profesionales hemos podido servir a más participantes en nuestros talleres, seminarios y consultorías .
Qué le será útil
El conocimiento o habilidades de sus empleados no tienen valor empresarial, si no es aplicado a su situación de negocios. Siempre que su organización requiera que las personas hagan más eficiente su labor, les seremos de utilidad.
Estos son algunos de los temas que hemos desarrollado con nuestros clientes:
- Relación Efectiva con el Cliente
- Desarrollo de Liderazgo (para individuos y equipos)
- Equipos de mejora organizacional
- Desarrollo de valores corporativos
- Planeamiento Estratégico
- Innovación
- Cooperación (orientada a eficiencia productiva)
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¿Qué logramos? Los temas a trabajar siempre son evaluados con los representantes de la organización a fin de hallar los temas más importantes a resolver y adecuarlos exactamente a su necesidad específica. |
¿Cómo lo hacemos? A través de seminarios de capacitación y programas de entrenamiento diseñados de acuerdo a las necesidades y realidad de cada uno de nuestros clientes.
Desarrollando programas con autenticidad y sencillez que motiven a todo el personal a hacer suyos los objetivos de la Alta Dirección. |
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Mayor identificación de los colaboradores con su empresa.
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Generar confianza hacia la Alta Dirección y hacia los colaboradores.
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Compromiso grupal con el éxito empresarial.
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Estimular la vocación de servicio con los clientes externos e internos.
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Repotenciar la creatividad, el entusiasmo, la perseverancia y el optimismo; indispensables para la mejora continua.
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Inculcar la filosofía de orientación hacia el cliente en toda la organización.
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Mejorar la efectividad y eficiencia de los colaboradores a través de una capacitación participativa que les permita conocerse a sí mismos y mejorar sus relaciones en el campo laboral, familiar y social.
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Propiciar la colaboración y cooperación entre las diferentes áreas de trabajo, mejorando la comunicación lateral.
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Introducir técnicas que ayuden a los que ocupan cargos de liderazgo, a lograr mejores resultados de sus colaboradores, reduciendo costos y mejorando la calidad.
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Aportar a la Alta Dirección de la organización, un marco conceptual en el que pueda llevar a cabo su planeamiento estratégico.
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"El Beneficio mutuo" a través del compromiso de toda la organización con "La Visión" (el norte) y "La Misión" (la brújula) de la empresa.
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Relación Efectiva con el Cliente.
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Manejo de los Momentos de la Verdad.
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Compromiso y Sinergia con la misión de la empresa.
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Seguimiento de las mejoras en Calidad de Servicio.
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Elementos de la Filosofía, Metodología y Principios Básicos de la Calidad Total.
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Orientación al Cliente para la mejora de la Calidad en el Servicio.
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Autodiagnóstico de los Procesos Empresariales.
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Cadenas Proveedor-Cliente Interno.
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Entrenamiento en Círculos de Calidad y Equipos de Mejora Continua.
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Liderazgo Situacional.
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El Efecto Pigmalión y Empowerment.
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La Administración del Tiempo.
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El Trabajo en Equipo.
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Planeamiento Estratégico.
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Líderes vs. Jefes y Lidergrama -
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Cualidades del Líder.
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Dirección por Objetivos.
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Estructura de Calidad de la empresa:
- El Comité
- El Coordinador.
- Los Facilitadores.
- Los Guías Técnicos.
- Los Líderes de Equipo.
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